工资谈判可以吓人。不管你开始一份新工作,或者在竞选升职,您可能需要考虑做。找到有用的技巧如何谈判工资和增加你应得的!
当我要我的工资谈判吗?
最好这样做后你收到报价而不是在早期阶段面试的过程。你已经证明你是最佳人选,它给你一个优势。这是当你应该协商工资:
- 它不反映你的经验为你提供过低水平的教育,经验和技能。
- 您可能需要以后要求加薪现在要求更高的薪水比要求加薪后要容易得多。
- 它会影响你的生活方式你的新工资不足以维持你的生活方式和基本需求。
- 该公司可以负担得起他们可能有资金可用。问他们给的报价是最终在你接受或拒绝。
同样重要的是只请求一个工资提供改变最多一次或两次。避免要求更改你的薪酬包,如果你已经同意的条款。
如何你的工资谈判
谈判你的薪水没有听起来那么可怕。知道如何从长远来看,这只会对你有益。这里有一些你如何谈判工资轻松。
看看你所拥有的
重要的是要知道什么是你的价值作为一个员工在你谈判。有一些你应该考虑的因素。这包括:
- 你的位置
- 年的经验
- 教育水平
- 职业水平
- 技能
- 许可证和证书。
做你的研究
花时间去做一些市场平均水平的研究。这可以给你一个好你的薪水要求的底线。你的工作职位搜索使用事实上的工资或Payscale帮你解决这个问题。
准备你的谈话要点
为什么你觉得你应该得到更高的薪水比了?”这是你需要关注的主要问题。整理一些谈话要点和尽可能具体。
请一个朋友帮你排练
一旦你有你的谈话要点,你需要实践。这可以通过问一个你信任的朋友或同事来帮助你准备和提出建议。
有信心
交付你的谈判有信心一样重要的话你说。但小心不要混淆这与傲慢。
分享与工作相关的费用
你是否必须搬迁或进一步在旅行工作,你将会有额外的费用。大多数雇主愿意调整你的薪水,因为如果你问。
是灵活的
如果你的老板不能提供你想要的工资数额,可能有其他形式的补偿。这包括额外的离开天旅行或在家工作来节省成本。
表明你是感激
让雇主知道你感激工作无论你是否接受报价。