人力资源经理空缺

beplay世界杯安卓APP下载技能学院正在寻找人力资源经理加入我们快速发展，令人兴奋的远程教育学院。我们是一家年轻的公司，希望以卓越的服务和广泛的服务征服教育领域，可以吸引每个人!为了做到这一点，我们的公司建立在五个价值观上，我们和我们所有的员工都努力遵循这些价值观:完整性，忠诚，成长的空间，慷慨而且个人责任．

有了这些价值观，有了体现这些价值观的人，我们相信我们能够在南非的教育领域掀起一场风暴。所以，如果你厌倦了无聊，厌倦了同样没有前途的工作，那么这个机会可能就是最适合你的。

我们的公司不像其他公司那样专注于增长，我们相信为了发展公司，我们需要发展员工。所以，如果你想学习，发展自己，成为真正做出改变的一部分，那么技能学院是你属于的地方。beplay世界杯安卓APP下载

你想成为这个团队的一员吗?

我们的人力资源经理是……

• 诚实的-对人力资源主管来说，表现出正直是至关重要的。诚实和真实是优秀人力资源的基石。为了成功完成工作，你需要获得所有员工和经理的信任。

• 病人-在人力资源行业，你需要极大的耐心和倾听技巧。由于你将与许多员工打交道，你将被要求成为一个好的倾听者。员工倾向于和HR讨论很多问题，个人的和工作相关的，因此耐心和倾听在这个职位上非常重要。

• 一个领导者-人力资源是公司价值观和文化的守门人。优秀的领导技能对于帮助引导员工实现公司的总体目标和目标非常重要。

• 伟大的沟通者-对人力资源人员来说，拥有良好的沟通能力是至关重要的。这个角色的一个主要部分需要大量的上下沟通。因此成为一个好的沟通者是必须的。

• 激励-人力资源最宝贵的品质之一是激励员工的能力。激励并不一定意味着激励，而是创造理由来坚持高质量的工作，促进员工对公司文化和目标的信念。

• 管理冲突-冲突无处不在，我们不能忽视。你有正确的技能和能力来解决组织内各个层面的冲突。妥善处理和解决冲突将取决于你。并确保不同性格的员工能够一起工作，以实现共同的目标。

• 教练-实施入职培训，确定组织内的培训需求。主要目标是保持高的员工保留率和员工满意度。这是通过入职培训让员工了解公司文化和管理者对工作绩效的期望。进一步的培训是确定的，以确保员工的技能和装备他们的角色。

• 人的发展-为了最大化绩效和提高生产力，HR有责任确保所有员工的持续发展。这可以是对管理者的领导力培训，也可以是对员工的触摸打字技能这样简单的培训。

• 情商-很多时候，HR处理人们在工作场所的问题。有时，员工可能只是需要把心里的事说出来，需要有人倾听。对于HR来说，在做出任何判断之前，要有同理心，理解这个人来自哪里，这一点很重要。

• 鼓励Engagement -传统的自上而下的方法对于实现有意义的参与和结果不再有效。员工需要意识到，他们可以表达自己的担忧和/或想法。

• 积极的招聘人员-最好的招聘人员会确保他们在真正需要人才之前就发现人才。他们确保自己提前建立网络和关系。

• 耀斑销售-招聘实际上就是销售。作为招聘人员，你基本上是在向潜在求职者推销这份工作，向他们解释为什么这个职位是一个很好的机会。

最终，我们要找的候选人对人的发展，培训而且招聘．

如果你喜欢培养企业文化，经常寻找人才，制定个人发展计划，擅长识别整个组织的培训需求，那么这对你来说是一个完美的机会!

职责和责任:

• 制定并实施人力资源和人才战略
• 跟踪所有发展和培训计划的成功情况
• 报告所有发展和培训计划
• 管理和识别与人才开发活动有关的任何潜在风险
• 为惊吓和领导角色确定和领导人才招募策略
• 为员工制定个人发展计划
• 更新整个组织的kpi
• 进一步，发展我们的入职计划
• 指导、指导和支持管理团队
• 管理招聘到入职的整个生命周期
• 解决与hr相关的问题
• 确保遵守人力资源政策和程序
• 赋予经理管理和维护劳资关系问题所需的技能
• 管理任何劳资关系流程(纪律，投诉等)

我们理想的候选人有:

• 人力资源管理
• 5 - 7年人力资源工作经验
• 有适当的管理或监督经验
• 在培训、招聘和人员发展方面有一定的经验
• 优秀的口头和书面沟通能力
• 战略思考的能力
• 良好的情商和判断力
• 领导能力和人际关系建设能力
• 解决问题和决策能力