封锁,迫使许多企业紧缩开支员工或者完全关闭。虽然可以说是最糟糕的事情发生在你身上,有很多事情你可以做应对。学习做什么如果你是选择你准备好以防发生这种情况。
紧缩,这意味着什么呢?
紧缩是一种无过错的解雇员工。这是一个过程,雇主将审查其业务需要增加利润或限制损失。这常常会导致减少员工。
为什么会发生?
公司削减员工的主要原因是由于操作要求。这是基于经济、结构、技术或类似的雇主的需求。下面列出了这些需求的例子
- 经济- - - - - -销售下降或服务,或关闭
- 结构- - - - - -重组业务
- 技术-员工可以被新技术所取代
做什么如果你选择
后你可能会做的第一件事的没落是恐慌。这是一个完全有效的反应。幸运的是,有些事情你可以做什么来帮助减轻你的压力。使用这些步骤作为指导,以确保你准备好。
在财务上
不是财务状况稳定是一个主要的问题你可能有。毕竟,你需要钱能够生存在世界上。这里有一些事情你可以做。
找出你有权这应该是你的第一步。许多合同有紧缩政策。这将为你提供更大程度的遣散费。你应该让你的欠通知支付,离开,加班和其他相关支付你的位置。
问问你自己是否需要法律步骤你的紧缩满足法律的要求吗?这是很重要的,所以一定要检查你的劳动合同。如果有必要的话,寻求法律建议。你可以找到的紧缩过程劳工部的网站。
登记失业保险基金(UIF)你越早开始越好。它可以是一个复杂而漫长的过程。所以,确保你有适当的文档。这包括一个正式通知你的雇主的紧缩。
你的信贷提供者——联系让你的信贷提供者知道你的情况。这包括抵押贷款、汽车和医疗保险,和信用卡。最新的信贷安排保险条款在紧缩的情况下,支付你的债务的一部分而失业。
专业
虽然你的紧缩可能冲击,保持专业是很重要的。不要猛烈抨击或导致一个场景。这对你可能使事情变得更糟。
保持冷静,它可能是困难的,但重要的是要保持冷静。你的追求中获得的利益,比失去你的头。欠你的注意力应该得到你和你的前雇主和保持积极的关系。
找出为什么你正在没落通过保持你的酷,你有机会问你的雇主困难的问题。其中一个问题应该是他们为什么选择了你。这是特别重要的,如果这是一个个人问题,而非结构性的。
不燃烧的桥梁工作世界比你可能认为小很多。你不知道谁知道是谁,如果你的路径可能会交叉。这就是为什么重要的是要保持接触的专业、礼貌和完好无损。
就我个人而言
被选择不会让你糟糕的雇员或个人。你没有原因,这不是你的错。这些事情就发生了。尽量不要把这些放在心上。
照顾你的精神健康被减少的常常是一个改变生活,有时屈辱的经历。它可以让你感觉好像你是一个失败,尽管这不是你的错。所以,善待自己和使用它作为一个机会去做一些新的东西。
想出一个计划努力,你需要计划你的未来。解决必要的文书工作尽快与你的前雇主。一旦完成,更新你的简历,开始找其他的工作。
准备一个新预算这可能是棘手的,但并非不可能。工作与金钱,寻找方法,你可以保存最多。起草一份预算,反映了你的新财务状况。你越早适应这个,它就会越好。
我可以要求UIF吗?
不确定你是否有资格申请UIF吗?所有员工的贡献向UIF可以声称如果:
- 他们已经放弃或削减开支
- 他们的合同已经过期
- 他们的雇主已经破产了
报名要求:
- 身份证或护照
- 登记的人正在寻求工作的证明
- 服务你的雇主的来信
- 你最后的六个工资单的副本
- 与你的银行信息填写一个表单(ui - 2.8)
- 从那个节目你不再录用(UI-19)
我什么时候可以不要求呢?
UIF是留给那些不自觉失去工作或因病不能工作,怀孕或立即家庭成员的死亡。这意味着你不能声称如果你:
- 暂停由于犯罪行为,如欺诈
- 自愿辞职
- 拒绝培训或建议
- 从一个相关的计划已经收到好处吗
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