所以你得到了面试的工作你的梦想吗?这是个惊人的消息!下一步是印象在面试雇主和你的技能和能力。你排练常见面试问题和感觉准备好了。但是,如果他们进行性格测试吗?不用担心。了解如何通过性格测试并得到你一直想要的工作。
性格测试是什么?
性格测试是评估使用的雇主确定候选人的个性和行为。没有正确或错误的答案。但你的答案,连同你的面试,会有所帮助招聘人员确定如果你是最好的选择。
常见的人格测试所使用的雇主
有很多不同的性格测试。每个雇主将决定哪些测试将帮助他们找到最佳人选。这一切都取决于行业和结果雇主想要的东西。常见的人格测试包括:
卡尺概要——这被认为是最困难的性格测试。它也决定了你的特点和你的思路如何回答问题。它由180多项选择题。
幻相类型指示符(MBTI)这是一个心理性格测试。这地方候选人类别根据他们如何看待世界和自己。在这里你会回答多项选择题。根据你的回答,您将获得1的16人格类型。
预测指数(PI)行为评估——这是一个自由选择的评估,这意味着它迫使不如多项选择题。它衡量你如何看待自己,以及别人对你的看法。
盘的评估——这个测试建立了4大类及其个性。它将帮助你了解你的个性和适应该公司作为一个有价值的员工。
性格测试的重要性
你正在等待采访兴奋和恐慌接管。您可能想知道为什么雇主给你通过这个。但有一些好性格测试如此重要的原因。主要原因是它不仅造福于雇主,也有利于你的。
与职位描述匹配的最佳候选人
认为你是一个完美的候选人的工作吗?一个性格测试能给你确认。职位描述匹配的最佳候选人。这将确保正确的候选人被选为成功完成工作的需求。
找出你是谁
也许你认为你知道你是谁,但是人格测试可能决定你可能不知道。e, g。你可能会认为你不够自信。然而性格测试告诉你,你可以做你认为你缺乏领导能力。
适合公司的文化
每个人都是独一无二的,增加了每个公司的个人风格。然而在每一个部门,有一定的动态,让团队一起工作得很好。一个性格测试将决定如果你融入公司的文化。毕竟,团队合作使梦想的工作。
有可能失败性格测试吗?
你不能失败性格测试。没有正确或错误的答案。无论什么你回答问题,人格类型将给你。然而,您将取得你给的答案。得分越高,更好的获得工作的机会。
假的性格测试,你应该这样做吗?
简单的答案——没有。所以你假测试并得到那份工作。现在,你需要完成你的职责预期,但你没有他们需要的品质。所以你现在做什么?你只会搬起石头砸自己的脚,当你这样做。知道你真正的性格是你的职业生涯将真正受益。
如何通过性格测试吗
作弊是没有答案。这是一种无害的游戏是否喜欢蛇和梯子,或你的期末考试。通过测试和工作就是了解你自己和你的能力。牢记这一点,当你回答这个问题。我们建议将帮助您通过测试的正确方法。
知道工作要求——如果你申请一个管理职位,知道你能做到,确保你的答案展示你的领导和管理能力。记住你的工作要求,并相应地回答问题。
获得软技能——招聘人员寻求与广泛的软技能,雇主将来到你的性格测试的前沿。复习软技能领导、时间管理和解决问题的能力,这将帮助你回答问题。
有信心——如果你知道你雇主寻求有能力,有信心。不猜第二次自己。回答“可能”或“不”在您的测试当你知道你有技能和经验可能导致很低的分数。
熟能生巧——在互联网上有许多性格测试。测试和检查你的结果。结构上的一些见解。这将减少的压力面试,你知道会发生什么。
让你的个性
担心你不会得到那份工作?为自己配备所需的技能,这将使你的最佳人选。我们提供广泛的课程这将使你更胜一筹。联系我们的课程专家为更多的信息。您可以:
- 打电话给我们0800年39 00 27
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