主题
面试通常是第一个真正的雇主之间的相互作用和潜在的雇员。重要的是,面试官能够了解候选人是否适合在面试后的角色。虽然有人可能有必要的工作技能,性格和个性等因素可能会影响整体的生产力作用。
完成这个模块之后,您将理解如何有效执行的面试过程。看起来好像是一个简单的进行了一次采访任务,但有规章制度的管理过程。通过理解这些规则,你将成为一个有价值的资产的任何公司,您将能够帮助创建一个高效和有效的劳动力。
这是几本课程所涵盖的概念:
- 如何进行公平的面试,符合所有的法律要求。
- 候选人的能力产生积极的影响你代表公司。
- 适应不同的候选人不同的人格类型。
- 如何有效地雇用和提升基于公司的需求。
- 让你的公司员工尽可能的高效。