主题
绩效管理包括绩效计划的制定和实施以达到期望的结果。这意味着计划、监控和评估员工的工作目标,以建立他们的生产力。建立这个之后,您能够识别有需要改进的地方和计划适当的方法。绩效管理是适用于任何组织,如果正确处理,将确保最大的生产力。
绩效管理过程将公司的目标与每一位员工的个人目标。绩效管理并不总是围绕着钱。这可能意味着在一个不幸的社区工作的有效性,一个组织的成长,甚至促进宗教的教堂。绩效管理的过程也是相关的非政府组织,社交俱乐部,甚至体育俱乐部。一大堆的职业道路,绩效管理可能是你未来!
完成此模块后,您将能够:
- 详细定义绩效管理。
- 确定绩效管理程序。
- 检测性能管理问题和误解,能够避免这样的障碍,确保在工作场所的进展。